L’affrontement et le différend sont sous-jacents à toute action humaine et économique :

• sociale, à l’intérieur de l’entreprise : entre associés, salariés, patron et salariés, lors d’une restructuration, lors d’un incident, d’un licenciement, dans la vie quotidienne…
• commerciale, entre entreprises, avec vos clients, fournisseurs, banques, administrations, assurances, dans toutes vos relations économiques …

Négocier, transiger, aller vers un juge ou un arbitre, laisser venir ?  Il y a mieux à tenter.

Les avantages d’un accord  autour d’un Médiateur professionnel :

• Votre liberté d’agréer ou non sera respectée  jusqu’au bout
• Vous gardez la maîtrise complète de votre décision, de votre action, et de la confidentialité
• Vous économisez temps, argent, énergie, aléas

Formé à la gestion des conflits et à la recherche de solutions, certifié comme Médiateur, mais aussi praticien éprouvé de l’entreprise, votre médiateur est une personne strictement tenue à l’indépendance, la neutralité, la confidentialité.

Il ne peut imposer aucune solution, son rôle est de les faciliter en aidant les parties, par les entretiens et rencontres qu’il conduit, à élaborer une solution sur mesure et satisfaisante.

La médiation conventionnelle prévient, mais le juge peut aussi spontanément ou sur proposition des parties ordonner à tout stade de tout procès civil ou commercial une médiation judiciaire

La médiation, réflexe préventif

Dans tout contrat, une clause de médiation conventionnelle peut prévenir le conflit : elle oblige à tenter une médiation avant tout procès ou arbitrage, sans engagement ni risque d’aucune sorte.

En préventif, en curatif, dans la  gestion des relations humaines et commerciales, collectives ou individuelles, locales ou transfrontalières voire interculturelles, nous parlerons médiation et l’organiserons pour vous et vos partenaires.

Nos interventions seront rémunérées sur le temps utile, mais le résultat restera le vôtre et celui de votre partenaire.