Tension ou conflit avec un collaborateur, associé, fournisseur, donneur d’ordre ?
Envie d’en découdre ou agressé ?
Transiger trop vite, aller vers un juge ou arbitre, ou laisser venir, n’y a-t-il pas mieux à faire ?
Il y a mieux à tenter : un véritable manager de transition en position de médiateur. |
 DECISION LIBRE ET
MAITRISEE |
Un accord autour d’un Médiateur professionnel c’est garantir :
- l’équilibre face à l’énervement, l’inégalité, l’incertitude et les aléas
- votre liberté d’agréer ou non, qui sera respectée jusqu’au bout
- votre maîtrise complète de la confidentialité et de votre décision finale
- votre temps, énergie, moral
LE MEDIATEUR, GUIDE INDEPENDANT
Avant qu’un différend, quel qu’il soit, n'affecte votre mental, vos relations, votre énergie, votre argent, pensez médiation. Parlons-en. Nous vous répondrons avec l’attention et la discrétion de rigueur.
Formé à la gestion des conflits et à la recherche de solutions, certifié comme Médiateur conventionnel et judiciaire, mais aussi, comme manager de transition, praticien éprouvé de l’entreprise, votre Médiateur connaît bien votre univers comme celui de votre adversaire.
Après agrément des deux parties :
- il est strictement tenu à la confidentialité, la neutralité, l’indépendance
- il ne peut pas imposer : son rôle est de faciliter une solution sur mesure dans les entretiens et rencontres qu’il conduit.
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Notre intervention est rémunérée en fonction du temps investi, l’économie engendrée restera la vôtre et celle de votre adversaire, de-facto « partenaire ».
 Le temps est un outil à double tranchant. Si vous avez décidé de vous donner tous les atouts, parlons-en vite. Nous vous répondrons avec l’attention et la discrétion de rigueur
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LA MEDIATION, REFLEXE PREVENTIF